Menu
Riskistä Ratkaisuksi on ainutlaatuinen osatyökykyisten psykologiseen ymmärrykseen pohjautuva valmennusmetodi. Se on syntynyt tarpeesta kehittää aidosti vaikuttavia keinoja parantaa osatyökykyisten ja pitkäaikaissairaiden työllisyyttä ja työssä pärjäämistä, sekä lisätä työelämän kykyä tunnistaa osatyökykyisten potentiaali.
Riskeistä Ratkaisuksi metodin perustana on syvällinen ymmärrys siitä, miten pitkäaikainen sairaus muuttaa työntekijän identiteettiä, pystyvyysuskoa ja kykyä motivoitua. Valmennus auttaa esihenkilöitä ja muita työssään työkykyhaasteita ratkovia ymmärtämään ja kohtaamaan sairauden kanssa painiva työntekijä. Valmennus antaa konkreettisia ja käytännöllisiä työkaluja sairastuneen työntekijän työkykypotentiaalin hahmottamiseen ja vahvistamiseen.
Sairastunut työntekijä tulee kohdatuksi ja ymmärretyksi työyhteisössä. Oikeanlaisen ja oikea-aikaisen tuen myötä työntekijä löytää keinoja oman työkykypotentiaalinsa vahvistamiseen, eikä sairaan identiteetti pääse juurtumaan.
Työyhteisö löytää keinoja tiimityön sujuvoittamiseen ja kunkin voimavarojen ja vahvuuksien hyödyntämiseen. Yhteisen ymmärryksen myötä psykologinen turvallisuus lisääntyy ja kollegiaalisuus vahvistuu.
Esihenkilö osaa tunnistaa ja tukea työkykypotentiaalia käytännön lähijohtamistyössä saaden uusia työkaluja kohtaamiseen ja motivaation vahvistamiseen. Kun esihenkilöllä on oikeat työkalut ja keinot tukea työkyvyttömyyden uhan alla olevaa työntekijää, se ei ole keneltäkään pois, mutta antaa kaikille.
Organisaatio välttyy turhilta sairauspoissaoloilta ja resurssipulalta, tarvitsemme kaikki osatyökykyiset työntekijät töihin. Työyhteisöjen veto- ja pitovoimaan vaikuttaa ennen kaikkea se, miten työntekijät tulevat työyhteisöissä kohdatuksi
Työkykyjohtaminen on vuorovaikutustyötä, jonka keskiössä on toisen osapuolen ymmärtäminen kokemuksellisesti. Työkyvyn heikkeneminen on työntekijälle aina valtava psyykkinen haaste. Riskistä Ratkaisuksi – metodi pukee tämän moniulotteisen muutosprosessin helposti ymmärrettävään muotoon ja auttaa yhteisen ymmärryksen luomisessa.
Motivaatio ja muutos vaativat luottamusta omaan kyvykkyyteen. Pitkäaikaissairaus muuttaa usein kokemusta itsestämme työntekijöinä ja laskee luottamusta omiin voimavaroihin. Riskistä Ratkaisuksi – metodi antaa käytännönläheisiä valmentavan johtamistavan työkaluja muutospotentiaalin herättämiseen ja työntekijän tukemiseen. Työntekijän oma toimijuus vahvistuu hyväksyvän kohtaamisen avulla.
Työkyky on monimutkainen yhdistelmä fyysistä ja psyykkistä hyvinvointia, arvoja, asenteita ja motivaatiota sekä hyvin toimivaa työyhteisöä ja osaavaa työkykyjohtamista. Riskistä Ratkaisuksi – reseptiin on kerätty vuosien kokemuksen kautta toimivimmat ja vaikuttavimmat ainekset ratkaisukeskeisen- ja kognitiivisen terapian sekä HOT-menetelmien viitekehyksistä, lisätty aineksia työnohjauksen ja organisaatiopsykologian konteksteista – ja keitetty kovaksi työkykyasiantuntijoiden ja osatyökykyisten itsensä vertaisarvioinneissa. Tämä todella toimii!
Riskistä ratkaisuun – metodin valmennukset on jaettu teemallisiin moduuleihin. Uskomme, että muutos alkaa omasta navasta, ja että vain käyttöön otetut työkalut voivat olla vaikuttavia. Haastammekin osallistujan itse pohtimaan ja oivaltamaan!
Valmennus syventää ymmärrystä osatyökykyisistä työntekijöistä ja heidän tarpeistaan.
3,5 h RYHMÄVALMENNUS
2.900€ + alv 24%
Valmennus varustaa osallistujat käytännön valmentavan työkykyjohtamisen työkaluilla.
5 h RYHMÄVALMENNUS
3.500€ + alv 24%
Valmennus antaa tietoa työkyvyn monimuotoisuudesta ja käytännön tapoja eri tavoin työkykyisten kohtaamisesta.
3,5 h RYHMÄVALMENNUS
2.900€ + alv 24%2
Valmennukset voidaan lähitoteutuksen lisäksi järjestää etäyhteydellä. Eikö valmiista moduuleista löytynyt juuri teille sopivaa? Ei hätää, rakennetaan sellainen!
Käyntiosoite:
Raatihuoneenkatu 21-23 (Parkki Business Park)
13100 Hämeenlinna
NÄIN LÖYDÄT PERILLE, KS VIDEO>>
Sähköposti: [email protected]
Puhelin: 044-565 7872